Donde tus decisiones se convierten en estructura

En Jesson INvest no ofrecemos fórmulas genéricas. Nos movemos en el punto exacto donde la gestión humana se encuentra con la ingeniería digital. Ayudamos a organizaciones y personas a construir cimientos sólidos desde su talento y sus flujos tecnológicos.

No vendemos herramientas; te enseñamos a construir sistemas vivos que aprenden, escalan y se adaptan.

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Paquetes de soluciones estratégicas

Paquete Inicial

Diseñado para pequeños equipos, freelancers organizados o startups en etapa temprana que buscan profesionalizar su operación interna. Este paquete ofrece una lectura clara de la situación actual, con pasos accionables a corto plazo para ganar foco, eficiencia y estructura mínima.

Incluye:

– Análisis funcional de estructura interna y roles actuales
– Revisión de herramientas digitales y propuesta de mejoras simples
– Una sesión estratégica personalizada de 90 minutos
– Entrega de resumen ejecutivo con 3 recomendaciones clave
– Soporte por email durante 15 días hábiles

Ideal para quienes quieren dar el primer paso sin entrar en procesos complejos.

Desde: 390 €

Paquete Profesional

Pensado para empresas en consolidación o crecimiento, que ya cuentan con equipos y procesos, pero necesitan reforzar su estructura, profesionalizar su operación o integrar tecnología con mayor coherencia. Es un proceso colaborativo de análisis, estrategia y aplicación.

Incluye:

– Diagnóstico completo de procesos, flujos y estructura organizativa
– Auditoría de herramientas tecnológicas y cultura operativa
– Plan de reorganización de equipos (roles, responsabilidades, reporting)
– Integración de nuevas herramientas digitales (si aplica)
– 3 sesiones estratégicas online de 60 min
– Plan de implementación con prioridades para 30 días
– Acompañamiento directo durante 10 días laborables

Ideal para empresas que quieren resultados visibles sin fricciones internas.

Desde: 740 €

Paquete Ejecutivo

Pensado para compañías medianas o grandes que atraviesan procesos de cambio complejos: expansión, digitalización, fusión, rediseño de cultura o caída de rendimiento. Trabajamos en profundidad, con intervención estratégica, operativa y técnica. El enfoque está en resultados sostenibles y en la creación de un nuevo marco de trabajo.

Incluye:

– Auditoría avanzada de arquitectura organizativa y mapa de relaciones internas
– Evaluación integral de tecnología, procesos y barreras culturales
– Diseño de estructura futura (con nuevos flujos, reporting, herramientas)
– Roadmap estratégico para 90 días con milestones concretos
– 5 sesiones ejecutivas (con líderes, RRHH, tech o founders)
– Capacitación práctica personalizada para hasta 2 equipos internos
– Soporte activo durante 30 días con acceso directo a nuestro equipo

Diseñado para empresas que no buscan "consultoría", sino una nueva forma de operar.

Desde: 1.490 €

Espacios donde se deconstruye el negocio real

Equipo trabajando en problemas complejos

¿Por qué los equipos remotos siguen fallando, incluso con buena tecnología?

Nuevas investigaciones señalan que la mayoría de los conflictos en entornos híbridos no provienen de la distancia, sino de la ausencia de estructura interna y roles mal definidos. En Jesson INvest analizamos qué debe rediseñarse primero: el flujo o el liderazgo.

Automatizar sin estrategia es como construir sin planos

Muchas empresas integran software de RRHH o gestión sin revisar sus flujos actuales. Esto no solo genera sobrecostes, sino fricción y frustración. Hemos lanzado una guía sobre cómo auditar herramientas antes de automatizar: práctica, aplicable y sin lenguaje técnico.

Estudiantes que liderarán: nueva cohorte de nuestro programa de formación intensiva

Desde Jesson INvest apoyamos la entrada joven al ecosistema de consultoría. Nuestra nueva cohorte de formación ejecutiva incluye estudiantes de IT y psicología organizacional, conectando perfiles analíticos con visión de negocio real. El futuro no se entrena en abstracto.

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Preguntas frecuentes

¿En cuánto tiempo puedo notar mejoras reales después del diagnóstico?

Depende del grado de implementación y del compromiso del equipo interno. En procesos bien gestionados, los primeros indicadores de mejora aparecen en 2 a 3 semanas, especialmente si se aplican ajustes rápidos en flujos o roles. Cambios estructurales mayores requieren ciclos de al menos 45 a 60 días.

¿Trabajan solo con empresas grandes o también con proyectos pequeños?

Acompañamos tanto a startups como a organizaciones consolidadas. Lo que nos importa no es el tamaño, sino el nivel de conciencia sobre la necesidad de cambio. Hemos trabajado con equipos de 4 personas y con estructuras de más de 200 — la lógica es la misma: intervenir donde hay bloqueo y construir claridad.

¿Qué pasa si ya usamos herramientas digitales, pero no dan resultado?

Muchas veces el problema no es la herramienta en sí, sino cómo se la ha integrado al flujo humano. Evaluamos la coherencia entre tecnología, cultura interna y objetivo operativo. Si la herramienta sirve, la reconfiguramos; si no, proponemos otra más alineada con tu realidad.

¿Ofrecen formación interna para equipos durante la implementación?

Sí, y es parte de nuestro diferencial. Creemos que sin transferencia de criterio y autonomía real, los cambios no se sostienen. Por eso desarrollamos cápsulas prácticas de formación adaptadas a cada equipo — desde liderazgo hasta áreas técnicas.

¿Cómo protegen la confidencialidad de los procesos internos?

Trabajamos bajo acuerdos de confidencialidad estrictos desde la primera reunión. Además, todo nuestro equipo opera con una política de mínima exposición: solo accedemos a la información necesaria, y nunca compartimos casos o aprendizajes sin autorización escrita del cliente.

¿Hablamos de tus retos? Aquí empieza la conversación

Completa el formulario y te contactamos en menos de 24 horas para iniciar una conversación real sobre tu contexto, sin presiones ni automatismos. Esta no es una venta: es una exploración compartida.

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